Távmunka költségtérítés 2026: havi 32 280 forint adható igazolás nélkül — de csak szerződés szerinti távmunkára
2026-ban a távmunkában dolgozó munkavállalónak havonta legfeljebb 32 280 forint költségtérítés fizethető igazolás nélkül, adó és járulék nélkül. Az összeg az adóév első napján érvényes havi minimálbér (322 800 Ft) 10 százaléka. Három feltétele van: a távmunkáról a munkaszerződés rendelkezik, a térítés összegében a felek előre megállapodtak, és a dolgozó ugyanarra a hónapra nem számol el más, a távmunkával összefüggő költséget. Ha a távmunka nem érinti az egész hónapot, a keret arányosan csökken.
Ez a bérszámfejtés egyik legolcsóbb juttatása: 32 280 forint a dolgozónál 32 280 forint marad, és a cégnek is ennyibe kerül. A munkáltatók mégis két helyen szokták elrontani: a szerződésnél és az arányosításnál.
Kinek adható az átalány?
A személyi jövedelemadóról szóló törvény 3. számú mellékletének II. fejezete (11. pont) annak a munkavállalónak engedi meg az igazolás nélküli elszámolást, aki a munka törvénykönyve távmunkára vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően, a munkaszerződésében foglaltak szerint végez távmunkát. Ebből három dolog következik.
- Munkaviszony kell. Megbízási szerződéssel dolgozóra, egyéni vállalkozó alvállalkozóra az átalány nem vonatkozik.
- A távmunkának a munkaszerződésben kell szerepelnie. A Munka törvénykönyve 196. §-a szerint távmunkavégzés az, ha a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik, és erről a munkaszerződésben meg kell állapodni. A részleges, heti két-három napos távmunka is távmunka.
- Az eseti hazaküldés nem ez. Ha a munkáltató egyoldalúan, átmenetileg rendel el otthoni munkát (erre a törvény 53. §-a évi 44 munkanapig ad lehetőséget), az a szerződéstől eltérő foglalkoztatás, nem szerződés szerinti távmunka. Az átalány biztonsággal csak akkor alkalmazható, ha a szerződés tartalmazza a távmunkát.
A „home office” szót a törvény nem ismeri. Adózási szempontból az számít, hogy a munkaszerződésben (vagy annak módosításában) ott van-e a távmunkavégzés.
Mi kell a szerződésbe és a megállapodásba?
| Kellék | Hol rögzítse | Miért fontos |
|---|---|---|
| A távmunkavégzés ténye és aránya (például heti 3 nap) | munkaszerződés vagy módosítása | e nélkül nincs szerződés szerinti távmunka |
| A költségtérítés összege vagy számítási módja | munkaszerződés vagy külön megállapodás, előre | a NAV útmutatója szerint a feleknek előzetesen kell megállapodniuk |
| Az arányosítás szabálya | megállapodás vagy belső szabályzat | részleges távmunkánál ez adja a havi összeget |
| A távmunkában töltött napok nyilvántartása | munkaidő-nyilvántartás | ezzel igazolható az arány |
Jó megoldás, ha az összeget nem forintban, hanem „az Szja tv. szerint igazolás nélkül elszámolható legmagasabb összegként” határozzák meg. Így a keret a minimálbérrel együtt változik, és nem kell minden januárban szerződést módosítani.
Ha a felek másként nem állapodnak meg, a Munka törvénykönyve szerint távmunkánál a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozik, a munkáltató pedig távolról, számítástechnikai eszközzel ellenőriz. Ettől a munkaszerződés eltérhet, ezért a hibrid beosztást mindig írják le.
Hogyan kell arányosítani?
A törvény szerint, ha a távmunka nem érinti az egész hónapot, a havi összegnek a távmunkavégzéssel érintett napokkal arányos része számolható el. A gyakorlatban a munkáltatók a távmunkában töltött munkanapokat vetítik a hónap munkanapjaira.
Példa 2026 novemberére, amely 21 munkanapból áll:
| Távmunkában töltött munkanap | Számítás | Igazolás nélkül adható |
|---|---|---|
| 21 nap (teljes távmunka) | 32 280 Ft | 32 280 Ft |
| 12 nap (heti 3 nap körül) | 32 280 × 12 / 21 | 18 446 Ft |
| 8 nap (heti 2 nap) | 32 280 × 8 / 21 | 12 297 Ft |
| 0 nap | — | 0 Ft |
A szabadság és a táppénz napjain a dolgozó nem végez távmunkát, ezért ezeket óvatos számítás mellett nem érdemes távmunkás napként figyelembe venni. Aki minden hónapban a teljes 32 280 forintot fizeti egy heti két napot otthon dolgozó kollégának, annál a különbözet adóköteles bérjövedelem.
Mennyit ér ez a béremeléshez képest?
Egy teljes távmunkában dolgozó munkavállalónál, kedvezmények nélkül számolva:
| Költségtérítés | Ugyanennyi bruttó béremelés | |
|---|---|---|
| A munkavállaló kézhez kapja | 32 280 Ft | 21 466 Ft (15% szja és 18,5% járulék után) |
| A munkáltató költsége | 32 280 Ft | 36 476 Ft (13% szochóval) |
| Éves szinten a dolgozónál | 387 360 Ft | 257 594 Ft |
Ugyanabból a pénzből a dolgozó évente közel 130 ezer forinttal többet kap, a cég pedig mintegy 50 ezer forinttal kevesebbet költ. A pontos nettót a bérkalkulátorral számolhatja ki.
A költségtérítés ugyanakkor nem bér: nem számít bele a táppénz, a szabadság idejére járó távolléti díj és a nyugdíj alapjába. A bért kiváltani vele nem lehet, csak a távmunka tényleges többletköltségét (rezsi, internet) fedezni.
Mi történik a keret fölött?
Két út van, és a kettő ugyanabban a hónapban nem keverhető.
- Átalány, igazolás nélkül. A havi keretig nincs adó; a fölötte fizetett rész bérként adózik.
- Tételes elszámolás. A dolgozó nyilatkozik a távmunkával összefüggő költségeiről, és ezekről bizonylatot őriz. Az Szja tv. nevesített tételei között szerepel például az internethasználat díja, a munkavégzés helyének bérleti díja és rezsije. Ez akkor éri meg, ha a tényleges költség tartósan meghaladja az átalányt, cserébe a dolgozónak számlákat kell gyűjtenie és arányosítania.
A NAV útmutatója szerint az átalány feltétele, hogy a munkavállaló a tárgyhónapban ne számoljon el az Szja tv.-ben nevesített, távmunkával összefüggő költséget. A munkaeszközöket (laptop, monitor, telefon) a munkáltató ettől függetlenül biztosíthatja; a cég tulajdonában álló, munkához adott eszköz nem a dolgozó jövedelme.
Mi lesz 2027-ben?
A keret a minimálbérhez kötött, és az adóév első napján érvényes összeg számít. A 2027-es minimálbért e cikk írásakor még nem hirdették ki, így a jövő évi keret sem ismert; a forgatókönyveket a minimálbér 2027 cikkben követjük. Ha a szerződés a mindenkori törvényi maximumra hivatkozik, januárban csak a bérszámfejtő programban kell átírni az összeget.
Gyakori kérdések
Mennyi a távmunka költségtérítés 2026-ban? Legfeljebb havi 32 280 forint adható igazolás nélkül, teljes havi távmunka esetén. Részleges távmunkánál a napok arányában kevesebb.
Kell-e számlát gyűjtenie a dolgozónak? Az átalányhoz nem. Számla akkor kell, ha a felek tételes költségelszámolást választanak.
Adható-e az ügyvezetőnek? Csak akkor, ha a tisztségét munkaviszonyban látja el, és a munkaszerződése távmunkáról rendelkezik. Megbízási jogviszonyban nem.
Adható-e visszamenőleg? A NAV útmutatója előzetes megállapodást kér. A korábbi hónapokra utólag kifizetett „költségtérítés” adókockázatot hordoz.
Kötelező költségtérítést fizetni a távmunkásnak? A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavégzéssel összefüggésben indokoltan felmerült költséget. Hogy ezt átalányban vagy tételesen teszi, az megállapodás kérdése; az adómentes átalány lehetőség, nem kötelezettség.
Frissítve: 2026-10-16 · Adóév 2026. A cikk a NAV 2026. évi adatlaphoz kiadott kitöltési útmutatóján, az Szja tv. 3. számú mellékletén és a Munka törvénykönyve 2026. októberben hatályos szövegén alapul. A nettó összegek kedvezmények nélküli számítások.
Távmunkás kollégái vannak, és nem biztos benne, hogy a szerződések megállják a helyüket egy ellenőrzésen? A bérszámfejtési szolgáltatásunkban átnézzük a megállapodásokat, és beállítjuk a havi arányosítást. Szerződésmódosításhoz kiindulásként használhatja a munkaszerződés-mintánkat.