Rehabilitációs hozzájárulás 2026: mennyit fizet egy 25 fő feletti cég, és mi esedékes október 20-án?
A rehabilitációs hozzájárulás 2026-ban hiányzó főnként évi 2 905 200 forint — a minimálbér kilencszerese. Azt a munkáltatót terheli, amelynek átlagos statisztikai állományi létszáma meghaladja a 25 főt, de megváltozott munkaképességű dolgozóinak aránya nem éri el a létszám 5 százalékát. Év közben negyedévente előleget kell fizetni: a III. negyedévi előleg bevallása és befizetése 2026. október 20-án (kedden) esedékes, a 2601-es nyomtatványon.
A növekvő cégeket ez a közteher jellemzően váratlanul éri: a 26. belépőnél senki nem szól, hogy új kötelezettség keletkezett — ráadásul az nem a belépés napján, hanem a negyedévi átlaglétszám alapján áll be.
Kinek kell fizetnie?
Két feltételnek kell egyszerre teljesülnie:
- a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma meghaladja a 25 főt, és
- a megváltozott munkaképességű munkavállalók átlagos statisztikai létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát (ez a kötelező foglalkoztatási szint).
A „meghaladja a 25 főt” szó szerint értendő. A létszámot egy tizedesjegyre kerekítve kell megállapítani, így a NAV példája szerint már 25,3 fős átlaglétszámnál vizsgálni kell a kötelezettséget — nem kell elérni a 26 főt.
A létszámba nem számít bele többek között:
- az egyszerűsített foglalkoztatás keretében jogszerűen alkalmazott munkavállaló (alkalmi és idénymunkás),
- a közfoglalkoztatott,
- az a munkavállaló, aki a munka törvénykönyve alapján átmenetileg más munkáltatónál dolgozik.
Kölcsönzött munkaerőnél a dolgozót a kölcsönvevőnél kell figyelembe venni, kivéve, ha a kölcsönbeadó nyilatkozik arról, hogy nála számít. Aki saját állományban 22, kölcsönzöttként további 6 főt foglalkoztat, az a határ fölé kerülhet úgy, hogy a bérlistáján ez nem látszik.
Ki számít megváltozott munkaképességűnek?
A hozzájárulás szempontjából az a munkavállaló vehető figyelembe, akinek a napi munkaideje eléri a 4 órát, és
- egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb, vagy
- legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik (az erről szóló szakvélemény érvényessége alatt), vagy
- munkaképesség-csökkenése 50–100 százalékos, vagy
- fogyatékossági támogatásban, illetve vakok személyi járadékában részesül.
Két kevésbé ismert lehetőség is beszámít a kötelező szintbe:
- az a fiatal, aki korábban sajátos nevelési igényű tanulónak vagy fogyatékossággal élő hallgatónak minősült — legutoljára a 26. életéve betöltésének naptári évében, ha a munkáltatónál megvan a szakértői vélemény másolata;
- a napi legalább 4 órában dolgozó, előírt végzettségű rehabilitációs mentor: 20 vagy annál kevesebb megváltozott munkaképességű dolgozó mellett 1 fő számítható be.
A munkáltató az érintettekről nyilvántartást vezet az igazoló iratok másolatával, és ezt a foglalkoztatás megszűnése után 5 évig őrzi. A minősítés jellemzően határozott időre szól: a lejáratát érdemes naptárban követni, mert utána a dolgozó főszabály szerint nem számítható be.
Mennyi a hozzájárulás, és hogyan számolható az előleg?
A mérték a tárgyév első napján érvényes minimálbér kilencszerese: 2026-ban 322 800 Ft × 9 = 2 905 200 Ft/fő/év. Az éves kötelezettség a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám és ennek az összegnek a szorzata.
Év közben az első három negyedévre előleget kell fizetni. Az előleg a tárgynegyedév tényadataiból számított éves kötelezettség 25 százaléka; a IV. negyedévre előleg nincs.
Példa: 34 fős cég, egy megváltozott munkaképességű dolgozóval
Egy gyártó kft. III. negyedévi átlagos statisztikai létszáma 34,0 fő, ebből 1 fő megváltozott munkaképességű.
| Lépés | Számítás | Eredmény |
|---|---|---|
| Kötelező foglalkoztatási szint | 34,0 × 5% | 1,7 fő |
| Hiányzó létszám | 1,7 − 1,0 | 0,7 fő |
| Éves szintre vetített kötelezettség | 0,7 × 2 905 200 Ft | 2 033 640 Ft |
| III. negyedévi előleg | 2 033 640 Ft × 25% | 508 410 Ft |
| A 2601-01 lapon (ezer forintra kerekítve) | — | 508 e Ft |
Ugyanez a cég megváltozott munkaképességű dolgozó nélkül negyedévente 1 234 710 Ft előleget fizetne, évente közel 4,94 millió forintot. A hiányzó létszám tört szám is lehet: a 0,7 fő után 0,7-szeres összeg jár.
Mikor és hogyan kell bevallani?
| Időszak | Mit kell bevallani és befizetni? | Határidő |
|---|---|---|
| 2026. I. negyedév | előleg | 2026. április 20. |
| 2026. II. negyedév | előleg | 2026. július 20. |
| 2026. III. negyedév | előleg | 2026. október 20. |
| 2026. IV. negyedév | előleg nincs | — |
| 2026. év egésze | éves elszámolás: az éves kötelezettség és a befizetett előlegek különbözete | 2027. február 25. |
A bevallás a „2601 Bevallás az egyes adókötelezettségekről az államháztartással szemben” nyomtatványon történik, a befizetés a NAV Rehabilitációs hozzájárulás bevételi számlájára megy. A hozzájárulást a munkáltató önadózással állapítja meg — a NAV nem küld róla értesítést.
Az éves elszámolás a teljes évi átlaglétszámmal készül, ezért eltérhet a három előleg összegétől. Ha a cég létszáma az év elején még 25 fő alatt volt, és csak nyáron lépte át a határt, az éves átlag alapján a végső kötelezettség akár kisebb is lehet, mint amit a III. negyedévi előleg sugall. A hónap többi adóhatáridejét a NAV-határidők 2026 október naptárban gyűjtöttük össze.
Fizetni vagy foglalkoztatni? Egy összevetés
A fenti 34 fős cégnél 0,7 fő hiányzik. Mi történik, ha felvesznek egy megváltozott munkaképességű munkatársat napi 4 órás részmunkaidőben, bruttó 200 000 forintért?
| Marad a jelenlegi helyzet | Felvesznek +1 főt (napi 4 óra) | |
|---|---|---|
| Átlaglétszám | 34,0 fő | 35,0 fő |
| Kötelező szint (5%) | 1,7 fő | 1,75 fő |
| Megváltozott munkaképességű létszám | 1,0 fő | 2,0 fő |
| Hiányzó létszám | 0,7 fő | nincs |
| Éves rehabilitációs hozzájárulás | 2 033 640 Ft | 0 Ft |
| Az új dolgozó éves bruttó bére | — | 2 400 000 Ft |
| Szocho az új dolgozó után | — | 0 Ft (kedvezmény) |
A táblázat azzal számol, hogy az új kolléga egész évben állományban van, és a KSH útmutatója szerint beszámít az állományi létszámba.
A szociális hozzájárulási adóból a megváltozott munkaképességű dolgozó után adókedvezmény jár: a kedvezmény alapja a munkavállaló adóalapja, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis ebben a sávban a 13 százalékos szocho nem terheli a bért. A kedvezmény feltételei szűkebbek a hozzájárulásnál használt fogalomnál, ezért az igazoló iratot a belépés előtt érdemes ellenőriztetni.
A példában a cég évi 2,4 millió forint bérköltségért — alig többért, mint amennyit ma hozzájárulásként befizet — egy tényleges munkát végző kollégát kap, a 2 033 640 forintos közteher pedig megszűnik. A teljes munkáltatói költséget a bérkalkulátorral ellenőrizheti.
Gyakori kérdések
Mennyi a rehabilitációs hozzájárulás 2026-ban? 2 905 200 forint hiányzó főnként évente, ami a 322 800 forintos minimálbér kilencszerese.
Mikor kell fizetni az előleget? Az I–III. negyedévben a negyedévet követő hónap 20-áig; a III. negyedévi előleg határideje 2026. október 20. A IV. negyedévre nincs előleg, az éves különbözetet 2027. február 25-ig kell rendezni.
Mennyi lesz 2027-ben? A mérték a 2027. január 1-jén érvényes minimálbér kilencszerese lesz. A 2027-es minimálbért e cikk írásakor még nem hirdették ki, ezért a jövő évi összeg nem ismert — a tárgyalások állásáról a minimálbér 2027 cikkben írtunk.
Frissítve: 2026-10-06 · Adóév 2026. A cikk a NAV 2026. január 12-én közzétett 94. számú információs füzetén és a 2011. évi CXCI. törvény hatályos szövegén alapul. A statisztikai létszám számítása és a munkavállaló minősítésének elfogadhatósága egyedi tényeken múlik — az előleg bevallása előtt egyeztessen a bérszámfejtőjével.
Most lépte át a cége a 25 főt? A bérszámfejtési szolgáltatásunk negyedévente kiszámolja a statisztikai létszámot és a kötelező foglalkoztatási szintet, és időben szól, ha előleget kell fizetni.