Augusztus 8. munkanap, augusztus 21. pihenőnap: mit fizet a munkáltató 2026-ban?
Ezen a héten két olyan nap is szerepel a naptárban, amit sok bérszámfejtés rosszul kezel: 2026. augusztus 8. (szombat) rendes munkanap, augusztus 21. (péntek) pedig áthelyezett pihenőnap. A rövid válasz a leggyakoribb kérdésre: a szombati ledolgozós napra nem jár semmilyen pótlék — az a hét rendes munkanapja. Pótlék az augusztus 20-i munkaszüneti napon és az augusztus 21-i pihenőnapon végzett munkáért jár. Nézzük végig, mit fizessen a munkáltató, és hány nap szabadság fogy a hosszú hétvégén.
Mit mond a rendelet — és kire vonatkozik?
A 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet a 2026. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről három szombatot tesz munkanappá: január 10., augusztus 8. és december 12. Ezek ellentételezése rendre január 2., augusztus 21. és december 24.
Egy nagyon fontos korlát, amit rendszeresen figyelmen kívül hagynak: a rendelet csak az általános munkarendben (hétfőtől péntekig, nappali műszakban) foglalkoztatottakra vonatkozik. Aki egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, munkaidőkeretben vagy folyamatos műszakban dolgozik — kereskedelem, vendéglátás, egészségügy, gyártás —, arra a saját beosztása érvényes, és a szombat nála eleve lehetett munkanap. Ott tehát nincs „ledolgozás”, csak beosztás.
Az augusztusi naptár egy táblázatban
| Nap | Dátum | Minősítés általános munkarendben |
|---|---|---|
| Szombat | augusztus 8. | Rendes munkanap (áthelyezett munkanap) |
| Csütörtök | augusztus 20. | Munkaszüneti nap — Szent István ünnepe |
| Péntek | augusztus 21. | Áthelyezett pihenőnap |
| Szombat–vasárnap | augusztus 22–23. | Hétvége |
| Hétfő | augusztus 24. | Rendes munkanap |
Így alakul ki a négynapos hosszú hétvége augusztus 20–23. között. Ugyanez a naptári csavar tolja el a havi áfabevallás határidejét augusztus 20-ról augusztus 24-re — erről a NAV határidők 2026 augusztus cikkben írtunk részletesen.
Ki mennyi bérpótlékot kap? — a három eset
1. Augusztus 8., szombat: nincs pótlék
Ez a legfélreértettebb pont. Az áthelyezett munkanap a hét rendes munkanapja: nem pihenőnap, nem rendkívüli munkaidő, nem hétvégi munkavégzés. Bérpótlék tehát nem jár, és a havibéres munkavállaló bére sem változik miatta.
Kivétel csak akkor van, ha a munkavállaló ezen a napon a beosztás szerinti munkaidején túl dolgozik — az már rendkívüli munkaidő, és a munkanapra járó 50% bérpótlék (vagy megállapodás szerint szabadidő) illeti meg.
2. Augusztus 20., munkaszüneti nap: 100%
Aki munkaszüneti napon dolgozik, annak az Mt. 140. § (2) bekezdése alapján száz százalék bérpótlék jár. Ez azoknál merül fel, akiknél a munkaszüneti napi munkavégzés jogszerűen elrendelhető (folyamatos munkarend, készenléti jellegű munkakör, kereskedelem és vendéglátás bizonyos esetei).
Aki nem dolgozik ezen a napon, annak a havibére nem csökken — a munkaszüneti nap a havibéres munkavállalónál nem eredményez bérkiesést.
3. Augusztus 21., áthelyezett pihenőnap: 100%, vagy 50% szabadidővel
Ez a nap pihenőnapnak minősül, tehát az ott végzett munka rendkívüli munkaidő. Az Mt. 143. §-a alapján:
- 100% bérpótlék, ha a munkáltató nem ad helyette másik pihenőnapot;
- 50% bérpótlék, ha másik heti pihenőnapot (pihenőidőt) biztosít.
Számoljunk: mit ér ez forintban?
Vegyünk egy 322 800 Ft havi alapbérű (2026-os minimálbér) munkavállalót, 174 órás havi általános munkaidővel. Az egy órára jutó alapbér nagyjából 1 855 Ft.
| Eset | Pótlék mértéke | 8 órára jutó pótlék |
|---|---|---|
| Augusztus 8. (szombat, rendes munkanap) | 0% | 0 Ft |
| Augusztus 20. (munkaszüneti nap) | 100% | ≈ 14 840 Ft |
| Augusztus 21. (pihenőnap, nincs csereidő) | 100% | ≈ 14 840 Ft |
| Augusztus 21. (pihenőnap, van csereidő) | 50% | ≈ 7 420 Ft |
A pótlék az alapbéren felül jár — vagyis a munkaszüneti napi 8 óra munka a fenti példában összesen mintegy 29 680 Ft-ot ér. A pontos órabér a tényleges havi munkaóraszámtól függ; a bérkalkulátorunkkal gyorsan ellenőrizhető.
Szabadság: hány napot ír le a hosszú hétvége?
Itt lehet igazán pénzt spórolni — a munkavállalónak. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni, tehát munkaszüneti napra és pihenőnapra nem fogy szabadság.
Példa. Egy általános munkarendben dolgozó munkavállaló augusztus 17. (hétfő) és augusztus 23. (vasárnap) között szeretne szabadságon lenni:
| Nap | Minősítés | Fogy szabadság? |
|---|---|---|
| aug. 17. hétfő | munkanap | igen |
| aug. 18. kedd | munkanap | igen |
| aug. 19. szerda | munkanap | igen |
| aug. 20. csütörtök | munkaszüneti nap | nem |
| aug. 21. péntek | áthelyezett pihenőnap | nem |
| aug. 22–23. | hétvége | nem |
Összesen 3 nap szabadság ad 7 nap távollétet. Aki ezt előre kiszámolja, jóval hatékonyabban osztja be az évi keretét — a jogosultság szabályait a szabadság 2026 cikkben szedtük össze.
A munkáltató teendői augusztusban
- Kommunikáljon időben. Az augusztus 8-i szombati munkanapot érdemes írásban is megerősíteni; a munkaidő-beosztást az Mt. szerint előre közölni kell.
- Ellenőrizze a bérprogram naptárát. A hibák többsége onnan jön, hogy a szoftver az augusztus 8-i szombatot pihenőnapnak, az augusztus 21-i pénteket pedig munkanapnak veszi — ez rossz pótlékot és rossz szabadságlevonást eredményez.
- Nézze át a részmunkaidős és műszakos beosztásokat. Rájuk a rendelet nem automatikusan vonatkozik.
- Számoljon a likviditással. Augusztus 20–23. között a bankok zárva vannak: az utalásokat előbb kell indítani. Ez az augusztus 24-i áfabefizetésre is igaz — lásd az M-lapos áfabevallás frissítésünket.
- Alkalmi munkaerő? Ha a hosszú hétvégére egyszerűsített foglalkoztatással vesz fel embert, a bejelentés a munka megkezdése előtt kötelező — munkaszüneti napon is.
Gyakori kérdések
Jár-e pótlék az augusztus 8-i szombati munkáért? Nem. Az áthelyezett munkanap rendes munkanapnak minősül, ezért önmagában semmilyen bérpótlék nem jár érte.
Mennyi pótlék jár augusztus 20-án? Munkaszüneti napi munkavégzés esetén 100% bérpótlék az alapbéren felül (Mt. 140. §).
És augusztus 21-én, a pihenőnapon? Az ott végzett munka rendkívüli munkaidő: 100% bérpótlék, illetve 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít (Mt. 143. §).
Hány nap szabadságot kell kivenni augusztus 17–23. között? Általános munkarendben hármat (17., 18., 19.) — augusztus 20. munkaszüneti nap, 21. pihenőnap, 22–23. hétvége.
Mindenkire vonatkozik az áthelyezés? Nem. A 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet az általános munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozik; egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a saját beosztás az irányadó.
Frissítve: 2026-08-06 · Adóév 2026. A számítások leegyszerűsítettek és szemléltető jellegűek; a tényleges órabér a havi munkaóraszámtól, a pótlék pedig a munkarendtől és a kollektív szerződéstől is függhet, ezért az egyedi esetet érdemes bérszámfejtővel egyeztetni.
Nem szeretne pótlékot és szabadságot kézzel számolni minden áthelyezett munkanapnál? Nézze meg a bérszámfejtési szolgáltatásunkat, vagy kérjen ajánlatot.