Táppénz 2026: mennyi jár, ki fizeti és mennyi a napi maximum
Keresőképtelenség esetén 2026-ban két, egymást követő ellátásról van szó, és a kettőt rendszeresen összekeverik. Az első 15 munkanap betegszabadság, amelyet a munkáltató fizet, a távolléti díj 70%-ával. Csak ezután indul a táppénz, amely a naptári napi átlagkereset 50 vagy 60%-a, és amelynek napi felső határa 2026-ban 21 520 Ft. Ebben a cikkben végigszámoljuk, kinek mennyi jár, ki állja a számlát, és hol vannak a tipikus félreértések.
Az első 15 munkanap: betegszabadság
A munkavállalót naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Amit érdemes tudni róla:
- a mértéke a távolléti díj 70%-a;
- a munkáltató fizeti, nem az egészségbiztosítás;
- munkanapokra jár, nem naptári napokra — a hétvége nem fogyasztja a keretet;
- év közben létesített munkaviszonynál időarányosan jár;
- ha a 15 munkanap elfogy, a következő naptól táppénz következik.
A betegszabadság adózása egyszerű: 15% szja-t vonnak belőle, és a munkáltatót terhelik a szokásos közterhek is, hiszen ez munkabérjellegű kifizetés. A bérszámfejtés szempontjából tehát a betegszabadság még „bér”, a táppénz már nem.
A táppénz mértéke: 50% vagy 60%
A táppénz a naptári napi átlagkereset meghatározott hányada:
| Helyzet | Táppénz mértéke |
|---|---|
| A jogosultságot megelőző 2 éven belül legalább 730 nap folyamatos biztosítási idő, otthoni gyógyulás | 60% |
| 730 napnál rövidebb biztosítási idő | 50% |
| Fekvőbeteg-gyógyintézeti (kórházi) ellátás alatt | 50% |
A napi összeg nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét. A 2026-os minimálbér 322 800 Ft, tehát:
322 800 × 2 ÷ 30 = 21 520 Ft / nap a táppénz 2026-os felső határa.
Ez a plafon a legtöbb munkavállalót nem érinti. Ahhoz, hogy valaki „beleütközzön”, a naptári napi átlagkeresetének 60%-a kellene meghaladja a 21 520 Ft-ot — vagyis nagyjából havi bruttó 1 090 000 Ft feletti jövedelemnél kezd fájni. Efölött a táppénz gyakorlatilag fix összegű.
Hogyan számolják a napi alapot?
A táppénz alapja a tb-járulékalapot képező jövedelem az irányadó időszakban — főszabály szerint a jogosultságot megelőző naptári év jövedelme, elosztva a naptári napok számával. Két gyakori kivétel:
- ha az irányadó időszakban nincs legalább 180 naptári napnyi jövedelem, a tényleges (rövidebb) időszak jövedelmét kell alapul venni;
- ha jövedelem egyáltalán nincs, a szerződés szerinti jövedelem, végső soron a minimálbér a kiindulópont.
Fontos különbség a betegszabadsághoz képest: a táppénz naptári napokra jár, tehát a hétvégére is. Emiatt egy kéthetes keresőképtelenség nem 10, hanem 14 nap táppénzt jelent — csak alacsonyabb napi összeggel.
Konkrét példa: 500 000 Ft-os bruttó bér
Egy 2 évnél régebb óta biztosított, havi 500 000 Ft bruttó bérű munkavállaló 30 naptári napig keresőképtelen, és a betegszabadság-kerete még érintetlen. Az első 15 munkanap betegszabadság — ez az általános munkarendben nagyjából 21 naptári napot fed le —, a maradék 9 naptári napra táppénz jár. A hónapban 21 munkanappal számolunk.
| Tétel | Számítás | Összeg |
|---|---|---|
| Napi távolléti díj | 500 000 ÷ 21 | 23 810 Ft/munkanap |
| Betegszabadság (70%), 15 munkanap | 23 810 × 0,7 × 15 | 250 005 Ft |
| Naptári napi átlagkereset | 500 000 × 12 ÷ 365 | 16 438 Ft/nap |
| Táppénz (60%), 9 naptári napra | 16 438 × 0,6 × 9 | 88 765 Ft |
| Levonás | 15% szja mindkettőből | — |
A bruttó ellátás összesen kb. 338 800 Ft egy olyan hónapra, amelyben egyébként 500 000 Ft bér járt volna. A különbség — nagyjából egyharmados jövedelemkiesés — az, amiért a betegszabadság és a táppénz nem ugyanaz, mint a fizetés. Gyors becsléshez használható a táppénz kalkulátorunk; a pontos összeget a bérszámfejtés adja meg.
Ki fizeti a táppénzt? A munkáltató harmada
Ez az a tétel, amelyet a cégek költségtervében szinte soha nem látunk. A táppénz egyharmadát a foglalkoztató fizeti (táppénz-hozzájárulás), a fennmaradó kétharmadot az egészségbiztosítás állja. Vagyis:
- a betegszabadság 100%-ban a munkáltató költsége;
- a táppénz 1/3-a szintén a munkáltatót terheli;
- üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén az ellátás baleseti táppénz, más szabályokkal.
Egy 10 fős cégnél, ahol évente fejenként átlagosan 8 nap keresőképtelenség van, ez már érzékelhető, tervezhető tétel — érdemes ugyanúgy kalkulálni vele, mint a szabadsággal.
Meddig jár a táppénz?
A táppénz legfeljebb egy évig folyósítható, a folyamatos keresőképtelenség idejére, a biztosítási jogviszony fennállása mellett. Az egy év letelte után a további ellátás kérdése méltányossági eljárás vagy más ellátási forma (például rehabilitációs ellátás) felé mozdul — ez már egyedi elbírálás.
Az igényléshez a keresőképtelenséget az orvos igazolja, az adatok elektronikusan jutnak el a foglalkoztatóhoz, illetve a kifizetőhelyhez vagy a NEAK-hoz. Saját társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltatónál a táppénzt maga a cég számfejti és folyósítja; enélkül a NEAK utal, jellemzően lassabban.
Gyakori félreértések
„A táppénz az első naptól jár.” Nem: az első 15 munkanap betegszabadság, és azt a munkáltató fizeti.
„A táppénzből is vonnak járulékot.” Nem. A táppénzt 15% szja terheli, tb-járulék nem.
„Táppénzen nem lehet felmondani.” A felmondási védelem szabályai önálló munkajogi kérdés, és nem azonosak a táppénz szabályaival — konkrét esetben munkajogásszal érdemes egyeztetni.
„A betegszabadság a szabadságból megy.” Nem. A 15 munkanap betegszabadság a rendes szabadságtól független keret.
Gyakori kérdések
Mennyi a táppénz 2026-ban? A naptári napi átlagkereset 60%-a (legalább 730 nap biztosítási idő és otthoni gyógyulás esetén), egyébként 50%. A napi felső határ 21 520 Ft.
Hány nap betegszabadság jár? Naptári évenként 15 munkanap, a távolléti díj 70%-ával, a munkáltató terhére.
Ki fizeti a táppénzt? Kétharmad részben az egészségbiztosítás, egyharmad részben a foglalkoztató.
Hétvégére is jár táppénz? Igen, a táppénz naptári napokra jár. A betegszabadság ezzel szemben csak munkanapokra.
Adózik a táppénz? 15% személyi jövedelemadó terheli, társadalombiztosítási járulék nem.
Meddig kaphatok táppénzt? Legfeljebb egy évig, folyamatos keresőképtelenség esetén, a biztosítási jogviszony fennállása mellett.
Frissítve: 2026-08-13 · Adóév 2026. A cikk az Ebtv. és az Mt. hatályos szabályain, valamint a 2026-os minimálbér-rendeleten alapul. A táppénz alapjának megállapítása egyedi (irányadó időszak, jogviszonyváltás, több jogviszony, baleseti táppénz), ezért a konkrét összeget mindig a bérszámfejtés vagy a kifizetőhely állapítja meg.
Nem szeretne minden betegszabadságnál kalkulátort keresni? A bérszámfejtési szolgáltatásunk tartalmazza a keresőképtelenség kezelését, a táppénz-hozzájárulás elszámolását és a NEAK felé történő ügyintézést — kérjen ajánlatot.