Év végi jutalom adózása 2026: mennyi marad a dolgozónak, és mennyibe kerül a cégnek?
A pénzben fizetett év végi jutalom 2026-ban ugyanúgy adózik, mint a munkabér: a dolgozó bruttó összegéből 15% SZJA-t és 18,5% társadalombiztosítási járulékot vonnak le, a munkáltató pedig 13% szociális hozzájárulási adót fizet rá. Egy 500 000 forintos bruttó jutalomból így 332 500 forint marad a dolgozónak, a cégnek pedig 565 000 forintjába kerül. Ugyanebből a keretből SZÉP-kártyára a dolgozó több értéket kap — de csak a törvényi keretösszegig.
A jutalomról jellemzően október–novemberben döntenek, mert a decemberi bérrel együtt fizetik ki. Most érdemes kiszámolni, melyik formában és kinek mennyit.
Hogyan adózik a pénzbeli jutalom?
A jutalom munkaviszonyból származó jövedelem, tehát a bérrel együtt, ugyanazokkal a kulcsokkal adózik:
| Teher | Ki fizeti | Mérték | Jogszabály |
|---|---|---|---|
| Személyi jövedelemadó | dolgozó (levonják) | 15% | Szja tv. 8. § |
| Társadalombiztosítási járulék | dolgozó (levonják) | 18,5% | Tbj. 25. § |
| Szociális hozzájárulási adó | munkáltató | 13% | Szocho tv. 2. § |
A cégnek a jutalom és a szocho együtt költség, tehát csökkenti a társasági adó alapját is. Ezt a kettős hatást az év végi adótervezés 2026 cikkben mutattuk be részletesen.
Forintos példa: 500 000 Ft bruttó jutalom
| Tétel | Összeg |
|---|---|
| Bruttó jutalom | 500 000 Ft |
| − SZJA (15%) | 75 000 Ft |
| − TB-járulék (18,5%) | 92 500 Ft |
| Nettó a dolgozónak | 332 500 Ft |
| + Szocho a munkáltatónak (13%) | 65 000 Ft |
| Teljes munkáltatói költség | 565 000 Ft |
Minden 100 forint munkáltatói költségből tehát kb. 59 forint ér el a dolgozóhoz. Saját számokkal a bérkalkulátorunkban számolhat.
Jutalom SZÉP-kártyára: mennyivel jobb?
A SZÉP-kártyára utalt összeg béren kívüli juttatás. Nem terheli TB-járulék; az adót a munkáltató fizeti: 15% SZJA és 13% szocho, mindkettő a juttatott összeg után (Szja tv. 69. §, Szocho tv. 1. § (4)). Összesen tehát a juttatás 28%-a.
A kedvezményes adózás csak a törvényi keretösszegig jár (Szja tv. 71. §):
| Alszámla | Éves keret (egész éves munkaviszonynál) |
|---|---|
| Szálláshely, vendéglátás, szabadidő együtt (rekreációs keret) | 450 000 Ft |
| Aktív Magyarok alszámla | 120 000 Ft |
A kereten felül utalt rész már nem kedvezményes. Ha a munkaviszony csak az év egy részében állt fenn, a keret időarányos.
Ugyanaz a 565 000 forintos költségkeret SZÉP-kártyára:
| Pénzbeli jutalom | SZÉP-kártya (keretig) | |
|---|---|---|
| Munkáltatói költség | 565 000 Ft | 565 000 Ft |
| A dolgozóhoz eljutó érték | 332 500 Ft (készpénz) | 441 406 Ft (SZÉP-egyenleg) |
| Közteher | 232 500 Ft | 123 594 Ft |
| Szabadon elkölthető? | igen | csak a kártya elfogadóhelyein |
Számítás: 565 000 / 1,28 = 441 406 Ft juttatás, erre 28% = 123 594 Ft adó. A dolgozó tehát nagyjából harmadával több értéket kap — ha van még felhasználatlan kerete az idei évre, és ha a SZÉP-kártyát tényleg el tudja költeni. A kártyáról és a keretekről a SZÉP-kártya és cafeteria 2026 cikkben írtunk bővebben.
A buktató: ha a dolgozó idén már megkapta a 450 000 forintos rekreációs keretet (például havi cafeteriában), a decemberi SZÉP-jutalom már nem kedvezményes. Döntés előtt nézze meg a bérszámfejtésben, mennyi keret maradt.
Kinek nem kell SZJA-t fizetnie a jutalom után?
A 2026-os szabályok szerint több dolgozói csoport SZJA-mentes vagy részben mentes — ez a jutalom nettóját is jelentősen megváltoztatja. A NAV 2026-os tájékoztatója szerint:
- 25 év alatti fiatalok: a kedvezmény havi felső határa 715 765 Ft 2026-ban. Ha a decemberi bér és a jutalom együtt ezt meghaladja, a különbözet után az adóelőleget levonják.
- 30 év alatti anyák: 2026-tól a kedvezményt az adóelőlegnél már év közben, minden más kedvezmény előtt érvényesíthetik.
- Két, három, négy vagy több gyermeket nevelő anyák: a 2026-tól bővült kedvezménykör a munkabérre — így a jutalomra is — vonatkozik; a három gyermeket nevelő anyák kedvezménye például értékhatár nélküli. A kétgyermekes anyák feltételeit a kétgyermekes anyák SZJA-mentessége cikkben részleteztük.
Fontos: ezek a kedvezmények csak az SZJA-t érintik. A 18,5% TB-járulékot és a munkáltató 13%-os szochóját a mentes dolgozó jutalma után is meg kell fizetni.
Példa: 23 éves dolgozó decemberben
Havi bruttó bére 420 000 Ft, decemberben 500 000 Ft jutalmat kap. Decemberi összes jövedelme 920 000 Ft.
| Tétel | Összeg |
|---|---|
| Decemberi bruttó (bér + jutalom) | 920 000 Ft |
| 25 év alatti kedvezmény (havi keret) | −715 765 Ft |
| SZJA-köteles rész | 204 235 Ft |
| SZJA (15%) | 30 635 Ft |
| TB-járulék (18,5% a teljes 920 000 Ft után) | 170 200 Ft |
| Nettó decemberben | 719 165 Ft |
Egy 25 év feletti, kedvezményre nem jogosult kollégánál ugyanez a decemberi nettó 611 800 Ft lenne. A fiatal dolgozónak a jutalom után így decemberben mindössze kb. 30 ezer forint SZJA-t vonnak le — a különbség a kedvezmény havi plafonjából adódik. Az éves bevallásban a kedvezmény éves összege számít (a jogosultsági hónapok száma szorozva a havi kerettel), ezért ha más hónapokban a keret nem fogyott el, a decemberben levont adó egy része visszajöhet.
Mire figyeljen a munkáltató?
- A jutalom nem lehet „ajándék”. A dolgozónak adott pénz vagy utalvány — bármilyen néven — munkaviszonyból származó jövedelem. Az üzleti ajándék és reprezentáció szabályai partnerekre vonatkoznak, nem a saját dolgozókra; erről a reprezentáció adózása 2026 cikkben írtunk.
- Egyenlő bánásmód. A jutalmazási szempontokat érdemes írásban rögzíteni (teljesítmény, munkakör, ledolgozott idő), mert az indokolatlan különbségtétel munkajogi vitát okozhat.
- Időzítés. A decemberi bérrel elszámolt jutalom közterheit a 2027. január 12-ig esedékes havi bevallásban kell bevallani és megfizetni. Ha a jutalmat a 25 év alatti kedvezmény miatt több hónapra szeretné elosztani, azt már októberben kell eldönteni.
- A tulajdonos-ügyvezető jutalma ugyanígy adózik, ha munkaviszonyban áll; ha nem, a döntés inkább bér és osztalék között dől el — lásd az osztalék vagy munkabér összevetést.
Gyakori kérdések
Adhatok jutalmat utalványban adómentesen? Nem. A pénzhelyettesítő utalvány a dolgozónak adóköteles juttatás. A kedvezményes forma a SZÉP-kártya, a törvényi kereten belül.
Csökkenti a jutalom a társasági adót? Igen, a jutalom és a rá jutó szocho a cégnél költség, tehát a 9%-os társasági adó alapját csökkenti. A SZÉP-kártya-juttatás és az utána fizetett adó szintén költség.
Beleszámít a jutalom a táppénz vagy a végkielégítés alapjába? A táppénz alapja a járulékalapot képező jövedelem, így a pénzbeli jutalom általában beleszámít; a végkielégítés a távolléti díjhoz igazodik, amelynek számításánál az egyszeri jutalmak nem feltétlenül vehetők figyelembe. Egyedi esetben kérje a bérszámfejtő véleményét.
Mennyi a jutalom maximuma? A jogszabály nem korlátozza; a munkáltató szabadon dönt. A korlát a cég likviditása és az egyenlő bánásmód.
Frissítve: 2026-09-25 · Adóév 2026. A cikk az Szja tv., a Tbj. és a Szocho tv. hatályos szövegén, valamint a NAV 2026. március 19-én közzétett, az adóalap-kedvezményekről szóló tájékoztatóján alapul. Az anyák és a fiatalok kedvezményének feltételei egyedi helyzettől függnek — a jogosultságot a dolgozó nyilatkozata alapján kell kezelni.
Idén szeretné először SZÉP-kártyán is jutalmazni a csapatot? A bérszámfejtési szolgáltatásunk figyeli a kereteket és a kedvezményeket, és még a döntés előtt megmutatja a két változat költségét.